In attuazione a quanto previsto e disciplinato dall'art. 6 del C.C.N.L. 25/07/'97, fine di favorire la realizzazione di progetti e processi di ottimizzazione aventi come obiettivo il miglioramento della produttività, qualità, redditività di impresa, viene definito un premio di risultato che:

- abbia carattere di variabilità in rapporto al conseguimento dei risultati
- sia erogato a consuntivo sulla base dei risultati conseguiti
- non rientri nella retribuzione normale
- sia comprensivo delle incidenze e degli istituti retributivi legali e contrattuali
- sia escluso dal TFR

A tal fine le parti concordano di istituire una commissione paritetica per sviluppare i progetti e definire:

- parametri e criteri di misurazione delle prestazioni
- destinazione e riparazione delle quote rese disponibili
- modalità di valutazione del personale
- fattori di esclusione/riduzione
- eventuali fattori di rimodulazione degli obiettivi in relazione a rilevanti modifiche del quadro di riferimento

Le parti, sulla base delle risultanze della Commissione Tecnica di cui sopra, si impegnano a stipulare uno specifico Accordo entro Giugno 2001, avviando comunque il negoziato immediatamente dopo la stipula del presente Accordo.

La valutazione dei risultati, secondo i parametri individuati, farà riferimento all'esercizio 2001 e terrà conto dei progetti avviati nel biennio precedente, al fine di procedere alle conseguenti erogazioni al personale nel mese di gennaio 2002.

Per tutto il personale sarà comunque erogata la somma di Lire 500.000 a titolo di acconto del Premio di Risultato come sopra disciplinato, in relazione ai progetti avviati e conclusi nel biennio 1999-2000.